働きがい向上委員会

常石グループでは5年前から従業員意識調査を毎年実施しています。
この調査の結果を参考に、組織の改善点を発見し、対策を実施するのが「働きがい向上委員会」です。


今年初めて、働きがい向上委員会を担当しているのですが、各社の取り組みと経年変化などから、各社の傾向や特徴が見えてきます。同時にグループとしての課題の発見もあります。
この調査結果を通じて実施している施策に、今年の人事評価制度の改革があります。もちろん、制度の整備/改訂だけではなく、その隙間を埋める信頼関係。そして日常のコミュニケーションも重要です。
まずは、「働きがい向上委員会」のメンバー間の信頼関係構築から。
もっといろんな角度からチャレンジしていきたいと思います。

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